Главная » Как правильно провести

Провезти или провести как правильно

Обсуждения

ГОСЫ-
Многие не умеют правильно оформлять государственные новости,проверять людей на необходимое. Я вас всему этому обучу.
Давайте,возьмём фракцию - LSPD
Как правильно оформлять и писать в гос.новости?
Обучалка начинается -
При начале набора. если вы всё же проводите его в мерии,нужно взять разрешение в депортаменте -
/d [Мерия] приём
(Мерия ответила)
/d Разрешите взять свободный этаж?
(Мерия разрешает,или указала вам этаж для набора)
После этого,вы идёте на тот этаж,который вам дали. Если вам не сказали какой этаж брать - берём свободный. И сообщаем о наборе -
/gov Ув.жители штата
/gov Проходит набор/собеседование в (ваша фракция) LSPD
/gov Прибыть на (этаж,где вы проводите набор) 1-ый этаж Мерии
/gov Спасибо за внимание
Готово,о наборе сообщили. Если всё же,вы проводите набор на базе действуем также только пишем место,уже не Мерия. НО,если ваша база далеко,от спавна,вам нужно проводить набор в Мерии,если вы армия,то в военкомате/Мерии.
Желающий пришёл на набор/собеседование
-Здравствуйте - говорите вы
-Здравствуйте - говорит желающий
-Вы пришли в (ваша фракция) LSPD? - спрашивайте вы
-Да - отвечает желающий
-Предъявите пожалуйста свой паспорт - просите вы
Если желающий не знает как показать. подскажите ему С СОБЛЮДЕНИЕМ МГ /showpass id (())
Когда желающий прописал эту команду,вы видите его данные. Если у него есть розыск - сажайте в тюрьму. Если нет розыска -
-ДМ,СК,МГ в смс (()) (Вы пишите любые РП термины)
Если желающий ошибся например в ДМ -
-ДМ не правильно (не обязом ДМ,термин,в котором ошибся гражданин)
После этого,вы не принимайте этого человека. ЗАМЕТЬТЕ Если при опросе терминов,желающий вышел в AFK - его не принимаем. Он гуглил термины. Не более 5 секунд можно в АФК. AFK - отошёл от клавы.
Если гражд всё написал правильно -
-/b сядьте - говорите вы.
Ответ:не садиться
-сядьте
Ответ:садиться (в игре. на корточки)
Если гражд всё прошёл успешно -
-Поздравляю,вы нам подходите - говорите вы.
прописывайте - /invite [id игрока]
Наборы банды/Мафии
Банда/Мафия не могут писать в /gov.
Они сообщают о наборе в /vad - это ВИП чат
У вас должен быть VIP Gold его можно купить - /donate - покупка premium/VIP - VIP Gold
Тогда можно будет писать в /vad
Я возьму фракцию Yakudza мафию.
ДЛЯ МАФИЙ
/vad Набор в (нация мафии. Yakudza - Японская мафия,LCN - Итальянская мафия,Russian Mafia - Русская мафия) Японскую мафию. Yakudza. (место набора - колесо,или маяк) на маяке +(ранг который вы дадите) 3 ранг.
Так мы пишем раз в 3-5 минут.
ДЛЯ БАНД
Я возьму Grove Street
Также ВИП надо.
/vad Заселение в Grove Street на районе + (ранг,который вы дадите)+4 ранг.

Армия проводит набор в военкомате,или в Мерии. Только пишет не набор/собеседование,а призыв.
Наборы должны продливаться 15-20 минут. При завершении: госы. /gov Набор в (фракция) LSPD завершён. банды/мафии /vad набор в (фракция) Yakudza завершён. /vad Набор в Grove Street завершён.
Госам нужно раз в 3-5 минут повторять о наборе /gov Повторяю. что проходит набор в (фракция) LSPD на (этаж Мерии) 1 этаже Мерии.

Всем спасибо,надеюсь всё понятно. До свидания.

Как правильно проводить собеседование: набираем отличных сотрудников

Проблемы поиска сотрудников в России

В России, как и в других бывших странах СССР, поиск работников связан с дополнительными трудностями:

  • В нашей стране много людей, которые в силу тех или иных причин просто не могут эффективно работать и приносить компании доход, даже если они и являются специалистами в своём деле. Основные типы таких людей: неадекватные (лёгкая степень шизофрении); закомплексованные; тяготеющие к бандитскому образу жизни, жизни по «понятиям»: халявщики, воспитанные сказками о красивой жизни по ТВ.
  • Недостаточный уровень зарплат. В нашей стране до сих пор во многих сферах деятельности уровень зарплат очень низок, поэтому человек, чувствуя, что его труд будет оплачиваться недостаточно его знаниям и навыкам, стремится или на соответствующей ему работе сделать меньше (ровно на зарплату, как он думает) или устроиться на чуть более высокую должность (с которой он ещё не справляется), где оклад равен его уровню.
  • Оторванность образования от реальной практики. Во всём мире ВУЗы обучают не совсем тому, что нужно на практике, но именно в РФ этот разрыв достиг огромного размера. Фактически, отличник может выполнять работу хуже чем троечник, посвящавший свои вечера не столько учёбе в высшем учебном заведении, сколько получению необходимого опыта на практике.

Алгоритм поиска хорошего сотрудника

Прежде чем изучить, как правильно проводить собеседование. рассмотрим последовательность действий, которая поможет вам упростить поиск хорошего квалифицированного сотрудника.

  1. Составить чёткий «портрет» работника, которого вы хотите у себя видеть. Подробно опишите его профессиональные качества и свойства характера. Для этого вы хорошо должны понимать, зачем вам тот или иной сотрудник. Брать на работу людей «чтоб были» — не самое мудрое решение. Как правило, каждый работник должен тем или иным способом приносить компании деньги (программист создаёт продукт; продажник этот продукт продаёт) или обеспечивать хороший быт тем, кто приносит деньги (уборщица).
  • Найти наиболее подходящее место размещения объявлений о вакансиях: сайты о работе и профильные форумы, группы вконтакте, выставки и конференции, возможно, газеты и журналы.
  • Из откликнувшихся на вакансии выбрать самых подходящих и провести по ним предварительный сбор информации. Позвоните в те фирмы, где они работали, объясните ситуацию и мягко поинтересуйтесь, что за человек, почему уволился, как работал, какие отношения были в коллективе. Изучите страницы соискателя в социальных сетях, они могут очень многое рассказать о человеке. Уже на этом этапе могут отсеяться многие потенциальные кандидаты.
  • Когда соискатель пришёл на интервью, обязательно спросите, как он себя видит в вашей фирме. Довольно много не очень адекватных людей, которые с порога заявят вам, что они пришли поработать месяца три, пока не найдут « что-то получше». При этом на полном серьёзе будут считать, что они делают вам одолжение. Чтобы не терять на таких время. лучше выяснить это сразу.
  • Расспросите внимательно соискателя про его профессиональные навыки, указанные в резюме. Внимательно подмечайте все несоответствия. Есть люди, виртуозно составляющие качественные резюме, но как профессионалы — полные нули. Это один из секретов, как правильно проводить собеседование.
  • Спросите, есть ли у соискателя успехи, не указанные в резюме. Иногда люди из-за скромности или по другим причинам, не говорят о своих очень серьёзных и реальных достижениях. Например, одна женщина IT-специалист не указала, что один из проектов, который она вела, стал лучшим в компании по итогам года, и большой баннер с её портретом месяц висел на стене почёта. Таким образом, не узнав такие детали, вы рискуете потерять ценных работников.
  • После того как вы выяснили, что из себя человек представляет как профессионал, нужно узнать о его личных качествах: трудолюбие/лень, скорость обучения и желание учиться, конфликтность, склонность к обидам, чувство юмора. Насторожитесь, если человек представляется вам идеальным – такого не бывает. Гораздо лучше, если у человека есть пара-тройка недостатков, и он вам честно о них расскажет.
  • Если соискатель вам более-менее подошёл, дайте ему тестовое задание, максимально приближенное к вашей работе. Лучше, если по этому заданию у него будет консультант из уже проверенных ваших работников. У теста должны быть чёткие сроки. Верх виртуозности – дать такое задание, чтобы в процессе его выполнения работнику нужно было чему-то научиться. чего он ещё не знает, но что пригодится при работе в вашей компании.
  • Испытательный срок. Если соискатель прошёл все «круги ада», то он поступает к вам на испытательный срок. Это практически единственный период, когда вы можете официально его уволить, если он вам не подошёл. Поэтому в это время нужно максимально к нему присмотреться. Идеально, если в его испытательный срок будет корпоратив, где можно посмотреть на вашего нового сотрудника в неформальной обстановке.
  • Как лучше проводить собеседования

    Если вы интересуетесь, как правильно проводить собеседование. то обратите внимание на следующие советы.

    Собеседование – это стресс не только для соискателя, но и для работодателя, поэтому все собеседования лучше назначать на один день, чтобы «локализовать» этот стресс.

    Как правильно проводить разгрузочные дни

    Разгрузочные дни – способ похудеть и оздоровить свой организм.

    День на яблоках, кефире или гречке. На какие только ограничения не идут женщины, чтобы похудеть. В этом могут помочь разгрузочные дни. Но только если не злоупотреблять жесткими ограничениями рациона. Как правильно устраивать разгрузочные дни, нам рассказал доктор Мосараф Али, эксперт интегративной медицины, личный врач принца Англии Чарльза, Сильвестра Сталлоне, Сэмюела Л. Джексона.


    Мосараф Али
    эксперт интегративной медицины, личный врач принца Англии Чарльза, Сильвестра Сталлоне, Сэмюела Л. Джексона

    Кому нужны разгрузочные дни

    В общем и целом разгрузочные дни очень полезны, особенно после вкусных застолий (например, в новогодние праздники). В этом случае несколько дней на однообразной пище, имеющей сниженную калорийность, помогут переварить и усвоить все то, что вы «наели» за праздники.

    Если же речь идет об общем детоксе и разгрузке с целью похудения, стоит учесть, что «разгрузить» весь организм за 1-2 дня не получится. В зависимости от рациона вы дадите отдых определенной системе органов.

    Поэтому меню подбирайте, исходя из проблемы, с которой столкнулись во время похудения. Это может быть задержка воды, период плато (когда вес остается стабильным в течение длительного времени), сложности в наборе мышечной массы.

    Кстати, даже если вы не страдаете от проблем лишнего веса, разгрузка будет полезна и вам. Считается, что кратковременное ограничение калорийности рациона как максимум улучшает здоровье и продлевает активные годы жизни, как минимум – помогает сохранить вес.

    Сколько дней можно разгружаться

    В данном вопросе важна умеренность. Пару разгрузочных дней в течение недели помогут тем, кто хочет похудеть. Но это лишь в том случае, если лишние килограммы появились из-за излишеств в рационе и малоподвижного образа жизни.

    Если же причина кроется в проблемах с гормональной системой (с щитовидной железой, дисбалансом эстрогенов, инсулина, нарушением работы гипофиза), будет полезна разгрузка в течение более длительного времени.

    Кому противопоказаны разгрузочные дни

    Беременность и кормление грудью, гипотония, заболевания почек и печени, сахарный диабет – все это является противопоказанием для разгрузки. Немаловажным в данном случае является и психологический настрой. Если после разгрузочных дней у вас резко снижается настроение, мотивация к улучшению своего здоровья или похудению, то лучше от них отказаться. Такие разгрузки чреваты срывами. Если же чувствуете легкость и бодрость после временных ограничений, практикуйте их и дальше.

    Основные правила разгрузочных дней

    Для разгрузки выбирайте продукты, которые вы любите. Не любите полезную во всех отношениях гречку . Тогда остановите свой выбор на диком рисе. Ни в коем случае не ограничивайте калорийность своего суточного рациона ниже 1000 ккал – это чревато замедлением обмена веществ. И конечно же, любая разгрузка предполагает кратное питание небольшими порциями 5-6 раз в сутки.

    После разгрузочных дней сразу переходите на полноценный рацион. Обязательны горячий завтрак, обед и ужин. Важно не объедаться и не употреблять тяжелой еды – жирного, мучного, жареного.

    Виды разгрузочных дней

    Как мы писали выше, разгрузочные дни призваны решать определенные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, в том числе и во время похудения. Поэтому и рацион нужно подбирать, ориентируясь на них.

    В случае задержки жидкости

    При такой проблеме нужно разгружать мочевыделительную систему. Для этого подойдут продукты с калием. В частности, можно рекомендовать рисово-компотный день: отварной рис без соли (по 1 ст. л. за прием пищи) и компот из сухофруктов без сахара (1 стакан компота за прием пищи).

    Однако такой рацион богат углеводами, которые повышают нагрузку на поджелудочную железу. Eсли у вас повышается уровень инсулина в течение дня, такая разгрузка вам противопоказана.

    Подойдут белковые дни на постном мясе птицы. Однако такое меню перегружает почки, а большое количество протеина смещает рН в кислую сторону, что снижает скорость обменных процессов. Поэтому белок хорошо есть не в чистом виде, а сочетать с салатными листьями или огурцами.

    Могут быть полезны так называемые жидкие разгрузочные дни. Для этого вам нужно приготовить пару литров свежевыжатого сока из моркови, яблок и свежей мяты, суп из капусты на воде, измельченный в блендере. В течение дня съедайте 3-4 стакана капустного супа. пейте 4 стакана сока, а также мятный или ромашковый чай.

    Если есть необходимость в длительной разгрузке, то меню должно быть достаточно сытным. Например, оно может включать мюсли из овса и сушеные фрукты. Мюсли нужно размачивать в воде в течение 30-60 минут, после есть на завтрак, обед и ужин в течение 5 дней. Пить можно мятный чай и воду. Такое питание уменьшает объем желудка.

    Главное, проводя разгрузочные дни, помнить, что лучше всего соблюдать ограничения после консультации и под наблюдением врача.

    Источники: http://vk.com/topic-109665669_33356700, http://sb-advice.com/psihologiya-biznesa/474-kak-pravilno-provodit-sobesedovanie-nabiraem-otlichnyh-sotrudnikov.html, http://diet.passion.ru/kak-pravilno-provodit-razgruzochnye-dni-154921.htm?full

    Комментариев пока нет!

    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр внизу: код подтверждения